Kennen Sie Ihre 5 wichtigsten Teammitglieder?

Typologie

Reaktion

Typ 1: Pionier

• ist ein überzeugter Neuerer, der eine hohe Übereinstimmung mit Ihrer Meinung vermittelt.
• kann die anderen durch Unterstützung mitreißen.

• Zeigen Sie Vertrauen, übertragen Sie dem Pionier Aufgaben.
• Halten Sie ihn durch regelmäßige Informationen und wertschätzende Kommunikation auf dem Laufenden.

Typ 2: Gleichgesinnter

• stimmt mit Ihrer, aber auch anderen Meinungen überein.
• unterscheidet sich vom Pionier, weil er kaum Unterstützung gibt.

• Bieten Sie ihm Unterstützung an, indem Sie ihn Aktionen durchführen lassen, die ihn sicher zum Erfolg führen.
• Bieten Sie Hilfe an, wenn sie benötigt wird.

Typ 3: Unentschiedener

• schließt sich verschiedenen Meinungen an.
• möchte neutral sein.
• unterstützt möglichst kein Teammitglied.
• engagiert sich nicht.

• Bleiben Sie mit ihm im Gespräch, auch wenn es Ihnen schwerfällt. Er verlangt Toleranz, die Sie ihm geben.
• Weisen Sie bei Erfolgen auf das Ergebnis hin, und stellen Sie diese Leistungen im Team dar.
• Versuchen Sie nicht krampfhaft, ihn für eine Idee zu überzeugen.

Typ 4: Opportunist

• sagt seine Auffassung deutlich.
• geht bei Veränderungen in die Defensive.
• möchte seine eigenen Interessen durchsetzen.

• Verschwenden Sie dem Opportunisten gegenüber nicht zu viel Energie.
• Bleiben Sie sachlich, transparent, und halten Sie ihn auf dem Laufenden.

Typ 5: Skeptiker

• distanziert sich von Ideen und Veränderungen.
• gibt Neuem keinen Vertrauensbonus.
• genießt oft viel Beachtung in einem Kollegium.

• Auch beim Skeptiker lassen Sie seinen Standpunkt gelten, zeigen Erfolge sachlich auf und gehen auf Kritik angemessen ein.
• Eigener Erfolg hilft  dem Skeptiker manchmal aus seinem „Rollenkorsett“.