Konflikte an Ihrer Schule : 3 Tipps wie Sie diese vermeiden

18.02.2016

Unterschwellige Konflikte an Ihrer Schule verderben die Arbeitsatmosphäre im Kollegium. Offen ausgetragene, verhärtete Kon­flikte bewirken dasselbe. In beiden Fällen wurde der Moment verpasst, Unstimmigkeiten konstruktiv anzugehen. Damit Ihnen dies nicht passiert, wenden Sie die folgenden 3 Tipps professionell an.

Tipp 1 zur Vermeidung von Konflikten an der Schule: Die Chance erkennen

Konflikte weisen oftmals auf Schwach­stellen im System Schule hin: War Ihr Stellvertreter über einen Vorgang nicht informiert und hat deshalb eine kontraproduktive Stellungnahme gegen­über den Eltern abgegeben? Betrachten Sie den Konflikt von dieser Seite und überlegen Sie, ob vielleicht die Infor­mationswege oder Ihre Geschäftsvertei­lung einer Reform bedürfen, um künftig Konflikte dieser Art zu vermeiden.

 

banner_schulleitung intern_groß

Tipp 2 zur Vermeidung von Konflikten an der Schule: Additum anstelle von Contra

Konflikte beruhen häufig auf unter­schiedlichen Sichtweisen oder Heran­gehensweisen an ein Thema. Jede der beiden Parteien betont einen Aspekt. Genau betrachtet, besteht gar kein Ge­gensatz, vielmehr geht es um eine Er­gänzung. Doch jeder hat das Gefühl, nicht gehört zu werden und wiederholt deshalb seinen vermeintlich konträren Standpunkt umso vehementer. So fin­det einer Ihrer Lehrer, die Eltern soll­ten sich endlich um die Hausaufgaben ihrer Kinder kümmern. „Nein“, meint ein anderer Kollege, man müsse einen Elternabend abhalten, um den Eltern zu zeigen, wie sie bei Hausaufgaben helfen können. Führen Sie beide Lösungswe­ge zusammen: Einen Elternabend zu Hausaufgaben, bei dem den Eltern ihre Pflichten bewusst werden, und bei dem sie gleichzeitig lernen, wie sie diese er­füllen können.

Tipp 3 zur Vermeidung von Konflikten an der Schule: „Ich bin ok., du bist ok.“

Meinungsverschiedenheiten sind in ei­nem Kollegium mit mündigen Lehrern selbstverständlich. Sie arten dann in Vorurteile gegenüber dem „Kontrahen­ten“ oder gar in Konflikte aus, wenn ei­ner der beiden den Eindruck hat, vom anderen nicht genügend respektiert zu werden. Despektierliche und entrüstete Äußerungen wie „Das ist ja eine völlig absurde Idee!“ oder „Du bist und bleibst ein Träumer!“ lassen den Kollegen als unfähig dastehen. Vermeiden Sie, Ihren Gesprächspartner abzuwerten. Halten Sie es lieber mit dem berühmten ame­rikanischen Psychologen Eric Berne: „Ich bin ok., du bist ok.“ Zeigen Sie also, dass Sie die Meinung ihres Gegenüber respektieren: „Dass du die Regelung den Schülern alleine überlassen möchtest, beweist deinen guten Glauben an den Menschen. Ich bin da etwas realistischer. Ich meine, wir Lehrer müssen kräftig mit­helfen, damit sinnvolle Regeln entstehen.“


Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:

Konflikte in der Schule erkennen und lösen

28. Oktober 2011

„Jedes Problem der Welt hätte gelöst werden können, solange es noch klein war“, lautet ein altes chinesisches Sprichwort. Legen Sie diesen Satz Ihrem Führungsverhalten zugrunde. Damit vermeiden Sie, dass sich Reibereien zu... Mehr erfahren

Teamkonflikte sind lösbar

11. Oktober 2011

Einige Konflikte in der Schule betreffen gleich einen Großteil des Kollegiums. Diese Teamkonflikte sind schwer in den Griff zu bekommen, weil Sie als Schulleiter das Geflecht von Interessen, Solidaritäten und Animositäten nicht... Mehr erfahren

Alkoholproblem im Kollegium – So reagieren Sie rechtlich korrekt

22. Februar 2016

Der Konsum von Alkohol ist sozial akzeptiert und in unserer Gesellschaft üblich. Auch wenn die aller meisten Erwachsenen kein Problem im Umgang mit Alkohol haben, kann sich insbesondere bei großer beruflicher Anspannung und... So gehen Sie bei Alkoholmissbrauch im Kollegium vor




Verlag PROSchule

Service: +49 (0) 228-95 50 130
E-Mail: info@schulleiter.de

© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft